Thania j. Vega
yo elegi la ley del trabajo porque defiende los derechos de los trabajadores.
Ley de Vacaciones
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 76 indica que aquellos trabajadores que tengan más de un año
haciendo sus labores tiene derecho a disfrutar de un período vacacional;
dichos días que se toman de vacaciones serán pagadas y la remuneración
por esos días no podrá ser menor a su equivlente a 6 ... Leer Más »
Tabla de Vacaciones
Según lo estipulado en el artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo, todos los trabajadores que tengan más de un año laborando
pueden exigir y la vez disfrutar de sus días vacacionales; la Ley indica
que los días vacacionales deberán de ser pagados y dicha remuneración
por esos días no podrá ser inferior a su equivalente de seis días ... Leer Más »
Componentes del Salario Mínimo
La Ley Federal del Trabajo de México puntualiza como condiciones
de trabajo la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario,
aguinaldo, entre otros aspectos. El salario mínimo se compone de la
siguiente forma (cabe destacar que esto depende de las condiciones de su
trabajo, si es pagado por nómina, bajo contrato, como profesionista
independiente, etc. Aguinaldo El aguinaldo es un ... Leer Más »
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 76 indica que aquellos trabajadores que tengan más de un año
haciendo sus labores tiene derecho a disfrutar de un período vacacional;
dichos días que se toman de vacaciones serán pagadas y la remuneración
por esos días no podrá ser menor a su equivlente a 6 ... Leer Más »
El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera vez este término en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
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Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera vez este término en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
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XIMENA:muy bien y completo.
ResponderEliminarCaray y después de leer todo esos enlaces y ver el video ¿Qué opinas de esta ley?
ResponderEliminarProf. Víctor